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管理层谈灵活办公

什么是幸福企业？如何进行幸福管理？“灵活办公”与“幸福感”在pg电子官方网站交叉碰撞，擦出了“获得幸福”的人文火花，这也是pg电子官方网站灵活办公最大的魅力所在——以人为本，最洪流平地尊重人、理解人、体贴人。

“人”是企业的核心要素,企业文化就是每位员工的文化。在公司常务副总裁王月淼看来，pg电子官方网站的灵活办公就是以人为本的企业文化的重要体现。

常务副总裁 王月淼

• 三年前我到国外探亲，我的亲人是加拿大政府部门的软件工程师，在家定时上下班，偶尔才到单元，但事情一点没延长，而且事情、家庭兼顾，满意度极高，我感受十分新奇。

• 一年多前，我在美国从事投资咨询行业的家人，其在职的公司在美国三地有办公室，法国、英国有合作公司，他们无需到岗上班，而是凭据事情需要自由选择办公室，事情效率极高，员工可以在高强度事情下部署好自己的个人生活。

反躬自省，pg电子官方网站目前面临两个比力尴尬的问题。

一、随着pg电子官方网站的业务迅速扩展，市场范围不停延伸，人员的流动性越来越大，一些重大会议或日常经营活动，常需要各地员工远程跋涉汇聚总部，极大降低了事情效率，提高了差旅成本
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二、总部办公人员队伍日益庞大，常因参会人员较多，找不到合适的会议园地，办公场所容量能否满足需要，是我们面临的另外一个难题。

为了应对疫情并保障正常经营事情，pg电子官方网站积极推进灵活办公机制，在其林总的领导下，公司建立了由人力资源部牵头的专门事情小组层层推进落实，并纳入总裁办的重点督服务项。经过事情团队以及各部门领导与员工的配合努力，灵活办公已纳入pg电子官方网站的正常管理体系。

pg电子官方网站实施灵活办公已两月有余，总体效果良好：

1. 降低差旅成本。

   实施灵活办公后，岂论身处何地的员工完全可以通过线上相同，效率大大提高
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2. 降低办公成本。

   实施灵活办公后，员工的家成为重要的事情场所，减少了写字间的租用面积
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3. 减少员工时间成本，提高有效事情时间。

   都市化的法式增加了职场人员在都市生活的时间成本，北京市交通成本尤其突出，员工往来公司路程需耗费大量时间，无端延长了各人的事情时间
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4. 增强员工的凝聚力。

   公司员工的主力集中在30-50岁之间，陪同着国家对独生子女政策的放开和老龄化问题的加剧，这类人群既是公司主力，也是家庭主心骨，灵活办公可兼顾实现家庭与事业，实现企业对员工的人文眷注。

灵活办公对pg电子官方网站来讲是一种全新的事情模式，必将带来事情流程的再造。随着灵活办公的深入实践，需要不停的探索和完善，以期实现灵活办公的优越性：高效的事情、满意的绩效、幸福的生活。

虽然灵活办公提供了事情场所和事情时间的选择权，但并不适用于所有员工。好比，一线的操作工人、研发室的实验人员等，他们的事情完全依赖于现场的事情环境。为此，pg电子官方网站将进一步改善现场的事情条件，提高自动化手段，探索和完善更多先进的事情模式。

灵活办公这种“人性化”的制度体现了公司不再一味追求生长的速度，而是把企业文化和人文眷注纳入到制度厘革的考量中，降低员工劳动强度，提高事情效率，建立更幸福企业，提升员工的幸福感和获得感。

编辑丨品牌公关部